Dans un contexte d’incertitude budgétaire et de mutation des métiers, de nombreuses associations avancent vers des formes participatives de gestion d’équipe, expérimentent des prises de décision horizontales, accordent plus d’autonomie à leurs travailleurs… Prenons le temps d’analyser ces transformations organisationnelles, de comprendre le contexte dans lequel elles émergent et les enjeux qu’elles soulèvent, mais aussi et surtout donnons-nous les moyens d’y répondre !

 

 

Objectifs

• Comprendre les mutations sociétales qui façonnent les conceptions du travail et les pratiques
• Identifier les multiples facettes de la participation au travail
• Clarifier les enjeux organisationnels et politiques de la participation au travail
• Aborder les difficultés de la participation au travail
• Faire évoluer les pratiques de direction et de contrôle.

 

 

Méthodologie

La formation associe analyses de cas, exposés théoriques et mises en pratique. Elle fait place à la fois à des échanges collectifs, à des exercices en sous-groupes et à des moments de travail individuel sur les organisations des participants.

 

 

Public

Toute personne impliquée dans une organisation qui souhaite questionner ses pratiques participatives internes.

 

 

Formateurs
Julien CHARLES est sociologue, auteur du livre La participation en actes et de nombreuses enquêtes sur le travail
et Myriam van der BREMPT est philosophe, formatrice et accompagnatrice d’équipes sur les questions de citoyenneté.

 

La formation peut aussi être organisée à la demande d’une association.

 

 

 Infos 

04, 11 et 18 octobre 2019
9h30 - 16h30
Charleroi
210 €

 

 Secrétariat 
Catherine LEONARD - 067/890 865 - catherine.leonard@cesep.be

   FORMULAIRE D'INSCRIPTION

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